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Le « Pacte pour l’euro » prépare l’abrogation des droits syndicaux 14 mars 2011 -

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MessageAuteur
MessageLe « Pacte pour l’euro » prépare l’abrogation des droits syndicaux 14 mars 2011 -
par g.sandro Mer 16 Mar 2011 - 0:28

Le « Pacte pour l’euro » prépare l’abrogation des droits syndicaux 14 mars 2011 -



http://www.solidariteetprogres.org/article7527.html



Le « Pacte pour
l’euro » prépare l’abrogation des droits syndicaux

14 mars 2011 - 19:10

Outils :
14 mars 2011 (Nouvelle Solidarité) — Sans avoir de gouverneur aussi
fou que celui du Wisconsin
, nous avons quelques équivalents à la tête de
l’UE.
En témoigne le texte, daté du 25 février, intitulé : Coordination
améliorée des politiques économiques dans la zone euro
, préparé par le
président de la Commission européenne José-Manuel Barroso et le président non
élu du Conseil, Herman Van Rompuy, en vue du sommet européen du 11 mars.
Présenté initialement comme base de discussion pour le « Pacte de
compétitivité », ce texte, devenu le socle du « Pacte pour l’euro », rend
explicite la politique de saccage social engagée par Sarkozy et Merkel pour
« sauver l’euro ».
On peut y lire : « Le pacte reposera sur les engagements des pays à
atteindre une série d’objectifs convenus communément dans des domaines
politiques clés et sa mise en œuvre sera supervisée sur la base d’une série
d’indicateurs quantitatifs et politiques. »

Le paragraphe 2.1 stipule ensuite les « objectifs
clefs » : « Les États membres de la zone euro
s’engagent à prendre toutes les mesures nécessaires pour poursuivre les
objectifs suivants :


  • encourager la compétitivité, notamment par l’alignement de l’évolution des
    salaires et de la productivité ;

  • encourager l’emploi en rendant le travail plus attrayant ;

  • contribuer davantage à la viabilité des finances publiques, notamment en ce
    qui concerne la dette publique ainsi que les systèmes de retraites et de
    sécurité sociale ;

  • renforcer la stabilité financière.

On croit rêver ! On ne mesurera la compétitivité que par les « coûts » et non
par la qualité de la main-d’œuvre. Ainsi, pour être compétitif, il suffirait de
bannir toute hausse de salaire, car « des augmentations importantes et
soutenues [du prix de la main-d’œuvre] peuvent indiquer l’érosion de la
compétitivité ».

Bien sûr, « chaque pays
sera responsable des actions politiques qu’il choisit pour encourager la
compétitivité, mais on accordera une attention particulière aux réformes
suivantes :


  • (i) tout en respectant les traditions nationales de dialogue social et de
    relations industrielles, des mesures pour assurer l’évolution des coûts en ligne
    avec la productivité, tels que :

  • réexamen des dispositions de fixation des salaires afin d’accroître la
    décentralisation dans le processus de négociation et d’améliorer le mécanisme
    d’indexation ;


  • veiller à la modération salariale dans le secteur public (compte tenu de
    son important effet de signal). »


En clair : fin de l’indexation des salaires sur la hausse du coût de la vie
et l’inflation, et fin des conventions collectives, véritable obstacle à la
« compétitivité ».



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