Pourquoi et comment investir dans l’or et l’argent ? Plus qu’un placement d’opportunité, il s’agit avant tout de sécuriser le pouvoir d’achat de votre épargne contre l’érosion monétaire et les conséquences de la crise systémique mondiale, tout en déjouant les pièges que réserve le marché de l’or et de l’argent, à l’investisseur non averti.
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Quels conspirationnistes, quels complotistes au Figaro !
L'Union européenne assume : la loi El Khomri, c'est elle
Citation :
L'ouvrir très grand, c'est l'une des choses que Jean-Claude - «il ne peut y avoir de choix démocratique contre les traités européens» - Juncker fait le mieux. Aussi a-t-il trouvé judicieux, dans un récent entretien au journal Le Monde de formuler ces quelques regrets: «à voir les réactions que suscite la «loi travail», je n'ose pas m'imaginer quelle aurait été la réaction de la rue, à Paris ou à Marseille, si votre pays avait dû appliquer des réformes comme celles qui ont été imposées aux Grecs». Ah, ces Français rétifs! Comme il est dommage de ne pouvoir vitrifier leur économie avec cette même brutalité joyeuse dont on à usé contre l'économie grecque!
Citation :
pour Jean-Claude Juncker, il se trouve que «la réforme du droit du travail voulue et imposée par le gouvernement Valls est le minimum de ce qu'il faut faire». Le minimum seulement. Et, avec un peu de chance, de constance et d'audace, une simple étape vers ce rêve éveillé que constitue l'idéal grec!
Si tu es prêt à sacrifier ta liberté pour te sentir en sécurité, tu ne mérites ni l'une ni l'autre. En matière de complots, il y a deux pièges à éviter : le premier, c'est d'en voir nulle part ... et le second c'est d'en voir partout. A la bourse tu as deux choix : t'enrichir lentement ou t'appauvrir rapidement. J'ai dépensé 90% de mon fric en filles, boissons et bagnoles. Le reste je l'ai gaspillé
Après 9 ans d’explications fournies par l’UPR, un député PS et le magazine Marianne viennent de découvrir l’existence des GOPÉ et leur rôle dans la loi El Khomri
Ben oui ma bonne dame, c'est ça le capitalisme, le plus forts mangent les plus faibles. Je vois pas le problème, je suis dans le camp des plus forts. Comment ? Vous êtes pas du même avis parce que vous êtes dans le camp des faibles ? Ah vraiment, sale communiste, va !
Si tu es prêt à sacrifier ta liberté pour te sentir en sécurité, tu ne mérites ni l'une ni l'autre. En matière de complots, il y a deux pièges à éviter : le premier, c'est d'en voir nulle part ... et le second c'est d'en voir partout. A la bourse tu as deux choix : t'enrichir lentement ou t'appauvrir rapidement. J'ai dépensé 90% de mon fric en filles, boissons et bagnoles. Le reste je l'ai gaspillé
Très intéressante série de vidéos. Les suivantes sont aussi instructives.
Quels saloperie de secte de marxistes léninistes ces inspecteurs du travail !
Si tu es prêt à sacrifier ta liberté pour te sentir en sécurité, tu ne mérites ni l'une ni l'autre. En matière de complots, il y a deux pièges à éviter : le premier, c'est d'en voir nulle part ... et le second c'est d'en voir partout. A la bourse tu as deux choix : t'enrichir lentement ou t'appauvrir rapidement. J'ai dépensé 90% de mon fric en filles, boissons et bagnoles. Le reste je l'ai gaspillé
loi travail / FO et CGT saisissent L'Organisation Internationale du Travail
Citation :
Force ouvrière et la CGT ont saisi mardi l'Organisation internationale du travail (OIT) contre des dispositions de la loi travail "contraires aux textes internationaux auxquels la France est liée", annoncent-elles dans un communiqué.
Le recours porte sur deux des mesures les plus contestées : l'article réformant les licenciements économiques, qui précise les motifs de rupture; le principe permettant de faire primer l'accord d'entreprise sur la convention de branche pour le temps de travail (inversion de la hiérarchie des normes).
"La loi travail comporte de nombreuses dispositions contraires aux textes fondamentaux et aux textes internationaux auxquels la France est liée", expliquent les deux organisations syndicales.
"Cette loi porte atteinte à la liberté syndicale, au droit à une négociation collective libre et progressiste et au droit à un licenciement +juste+", ajoutent-elles.
"C'est pourquoi, disent-elles, une plainte commune de FO et la CGT est déposée auprès de l'Organisation Internationale du Travail".
Quelques heures plus tôt, le président de la CFE-CGC, François Hommeril, avait annoncé que finalement sa confédération ne s'associerait pas à la démarche de la CGT et de FO.
Les deux organisations rappellent qu'en 2007 et 2011, l'OIT avait "respectivement disqualifié le contrat nouvelle embauche et reproché à la France des réquisitions de salariés grévistes organisées par le gouvernement".
La CGT et FO, qui ont mené pendant plusieurs mois la fronde dans la rue contre la loi travail, ont décidé de déplacer la bataille sur le plan juridique une fois que la loi a été promulguée en août, après une toute dernière manifestation le 15 septembre.
Elles prévoient également d'attaquer le texte à travers des questions prioritaires de constitutionnalité.
Sans attendre ces démarches au niveau confédéral, des syndicats CGT ont déposé un recours devant le conseil d’État dès début janvier, suscitant les critiques du secrétaire général de la CGT, Philippe Martinez.
ce sont les contrats courts (CDD et intérim) qui plombent les comptes,
Citation :
Les données financières sont également très parlantes. En 2015, la différence entre allocations versées et contributions perçues par l'Unedic pour les CDI est... positive : il y a eu 18,892 milliards d'euros versés en allocations pour 29,28 milliards d'euros de cotisations perçues, soit un solde positif de 10,39 milliards. A l'inverse, pour les CDD, 8,88 milliards d'allocations ont été versées, alors que seulement 2,66 milliards ont été perçus, soit un trou de 6,22 milliards d'euros. Ou, dit autrement, un ratio négatif de 3,3... Et le même constat prévaut pour l'intérim qui enregistre un solde négatif de 1,78 milliard d'euros.
ainsi que le financement de pole emploi par l'unédic
Citation :
l'Unedic verse 3,2 milliards chaque année pour le financement de Pôle emploi soit... 64% de son budget annuel et quasi le déficit annuel de l'Unedic
lean management, suppression des temps morts, etc le patronat s'invite au ministère du travail
Citation :
En 2008, elle retourne au groupe Danone, comme DRH. « C’était quelqu’un de pragmatique, plutôt à l’écoute. Nous avions un dialogue facile avec elle », raconte Michel Coudougnes, coordonnateur pour Danone de la SNIAA CFE-CGC, le syndicat des cadres. Le discours est moins élogieux du côté des salariés de production : « C’est avec elle qu’a vraiment commencé le déploiement du “lean management” [la chasse aux temps morts] qui vise à accroître les marges au détriment de l’emploi et des conditions de travail », juge Diane Grandchamp, qui suit le dossier Danone pour la CGT.
En 2013, malgré un bénéfice net de 1,8 milliard d'euros l’année précédente, Danone supprime 900 postes à l’échelle européenne, dont 236 en France dans le cadre d’un plan de départ volontaire. Le plan vise en particulier les cadres, à l’image de ce qui se pratique dans d’autres groupes cotés en bourse, il faut « aplatir » la chaîne de management. A contrario, le contrôle s'accroît sur les chaînes de production. « Cela a eu des conséquences désastreuses sur les conditions de travail », estime Diane Grandchamp.
Fraude au travail détaché et dumping social : la Cour de justice de l’UE et Ryanair contre la France
Le 27 avril, la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a rendu un arrêt contre la France, invalidant une initiative pour lutter contre la fraude au travail détaché.
CDI cassé, licenciements facilités, droits syndicaux rognés : des avocats expliquent les projets du gouvernement avec de courtes vidéos sur chaque thème
Décryptage : les détails de la loi travail XXL et des ordonnances (mise à jour 30/06)
Citation :
Le gouvernement a enfin rendu public son projet de loi d'habilitation à réformer par ordonnances. Alors que la ministre du travail et le premier ministre avaient démenti les documents publiés par Le Parisien, Libération et Le Monde, le projet de loi d’habilitation à réformer par ordonnances confirme l’essentiel des documents précédents.
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L'argumentation politique : Les droits des salariés responsables du chômage et de la précarité
Si une entreprise n'embauche pas, c'est évidemment un souci de carnet de commandes vide... ce n'est pas en restreignant les droits des salariés que ça va régler le problème !
Plafonnement des indemnités prud’homales : comment le gouvernement encourage la délinquance patronale
ne pas faire l'économie de la lecture de l'article ;-)
Si tu es prêt à sacrifier ta liberté pour te sentir en sécurité, tu ne mérites ni l'une ni l'autre. En matière de complots, il y a deux pièges à éviter : le premier, c'est d'en voir nulle part ... et le second c'est d'en voir partout. A la bourse tu as deux choix : t'enrichir lentement ou t'appauvrir rapidement. J'ai dépensé 90% de mon fric en filles, boissons et bagnoles. Le reste je l'ai gaspillé
Je suis pas spécialement fan de "Cash Investigation" et d'Elise Lucet (elle a montré par le passé sur certains sujets un goût prononcé pour le sensationnel ...) mais cet épisode me semble digne d'aller y jeter un oeil. Ce que je n'ai pas encore fait d'ailleurs, mais vu qu'il est sur YT en intégrale "officielle" sur la chaine de l'émission, c'est l'occase de le poster ici :
Si tu es prêt à sacrifier ta liberté pour te sentir en sécurité, tu ne mérites ni l'une ni l'autre. En matière de complots, il y a deux pièges à éviter : le premier, c'est d'en voir nulle part ... et le second c'est d'en voir partout. A la bourse tu as deux choix : t'enrichir lentement ou t'appauvrir rapidement. J'ai dépensé 90% de mon fric en filles, boissons et bagnoles. Le reste je l'ai gaspillé
Documentaire déjà ancien (2011) mais toujours plus d'actualité, chaque jour ...
C'est insupportable rien que de voir ces gens bosser comme ça ... le progrès et la modernisation inévitable, dans un monde de flexibilité et de concurrence pure et parfaite ...
Citation :
L'abattoir est loin de tout, tout au bout de la zone industrielle. Au début, on pense qu'on ne va pas rester. Mais on change seulement de poste, de service. On veut une vie normale. Une maison a été achetée, des enfants sont nés. On s'obstine, on s'arc-boute. On a mal le jour, on a mal la nuit, on a mal tout le temps. On tient quand même, jusqu'au jour où l'on ne tient plus. C'est les articulations qui lâchent. Les nerfs qui lâchent. Alors l'usine vous licencie. A moins qu'entre temps on ne soit passé chef, et que l'on impose maintenant aux autres ce que l'on ne supportait plus soi-même. Mais on peut aussi choisir de refuser cela. Entrée du personnel a été réalisé à partir de récits de vie de salariés et de scènes tournées dans de grands abattoirs industriels, sous la surveillance des patrons.
zz
Si tu es prêt à sacrifier ta liberté pour te sentir en sécurité, tu ne mérites ni l'une ni l'autre. En matière de complots, il y a deux pièges à éviter : le premier, c'est d'en voir nulle part ... et le second c'est d'en voir partout. A la bourse tu as deux choix : t'enrichir lentement ou t'appauvrir rapidement. J'ai dépensé 90% de mon fric en filles, boissons et bagnoles. Le reste je l'ai gaspillé
Il s’appelle Didier Bille et, pendant vingt-deux ans, il a été DRH pour des multinationales, dans le secteur de la télécommunication ou encore de l’industrie automobile.
Aujourd’hui, il témoigne pour la première fois des redoutables méthodes qu’il a employées pour mettre la pression aux salariés et les licencier en quinze minutes sur un coin de bureau, parfois sans aucun motif.
Il a fait le calcul : dans toute sa carrière, il a congédié au total 1 000 personnes, un salarié tous les sept jours !
L’une de ses armes : le « ranking forcé », une pratique en vogue dans de nombreuses entreprises selon lui. Elle consiste à mal noter des salariés pourtant irréprochables afin d'avoir un prétexte pour les licencier.
Ce qu’il raconte sans détour, c’est un monde de l’entreprise sans foi ni loi, où le salarié est broyé.
Un témoignage édifiant sur la brutalité du métier.
Marie Pas de copier-coller: merci de faire un lien vers ce post. Suivez Hardinvestor sur Twitter et sur Facebook
On dira ce qu'on voudra, mais parfois la notion de légitime défense ... mais bon... Désormais les entreprises sont protégées des conséquences d'éventuels licenciements abusifs... OUI, ce sont seulement ceux qui sont abusifs qui permettent à l'entreprise de bénéficier de cette protection que constitue le plafonnement de l'indemnisation de leur préjudice... c'est exactement comme si en cas de collision avec un véhicule conduit par un chauffard sans permis et bourré vous étiez MOINS indemnisé parce que le responsable de l'accident n'avait poas respecté la Loi...le monde à l'envers en somme...
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Orange, ex-France Télécom, son ancien PDG Didier Lombard et six autres cadres et dirigeants sont jugés pour "harcèlement moral", à partir de lundi, près de dix ans après une crise sociale durant laquelle plusieurs dizaines de salariés se sont suicidés.
à voir absolument, en replay arte jusqu'au 13-12-2019:
Citation :
La série documentaire Travail, salaire, profit nous entraîne dans les arcanes de l'économie mondiale, jugée bien souvent trop opaque pour en saisir tous les tenants et les aboutissants. L'étude de cas, didactique et passionnante, est pourtant salutaire, à l'heure d'une crise massive du capitalisme, notamment via son avatar contemporain, le néolibéralisme, rejeté en bloc par une grande partie de la société. Après Jésus et l'islam, avec Jérôme Prieur, et Mélancolie ouvrière, Gérard Mordillat, accompagné de l'économiste Bertrand Rothé, signe une réflexion creusée et lucide sur cette "nouvelle religion contemporaine", via le témoignage d'économistes renommés, dont Frédéric Lordon et David Graeber.
Depuis le 15 avril Anthony Smith, un inspecteur du travail de la Marne, ancien secrétaire général de la CGT-TEFP (travail emploi formation professionnelle), membre de son bureau national et représentant des inspecteurs du travail ne peut plus exercer sa mission.
Pourquoi ? ll a été mis à pied par la Ministre du Travail Muriel Pénicaud.
Que lui reproche-t-on ? D’avoir prescrit l’utilisation de masques pour les aides à domicile,
tout en adressant régulièrement des lettres de rappel de la règlementation aux entreprises de son secteur. En réalité, Anthony Smith a simplement fait son travail : protéger les salariés.
La décision de la Ministre du travail est proprement honteuse !
Exigeons la levée immédiate des sanctions contre Anthony !
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L’inspection du travail a plus que jamais sa place pendant la crise sanitaire Son action légitime ne peut être suspendue par la ministre du patronat ! Notre collègue inspecteur du travail dans la Marne Anthony Smith a été brutalement suspendu de ses fonctions pour avoir simplement rempli ses missions d’inspecteur du travail en demandant à une entreprise de services à la personne de mettre en place les protections nécessaires à ses salariés face aux risques liés au Covid19 et en lançant pour ce faire un référé, comme le prévoit le code du travail. Le syndicat FSU SNUTEFE apporte son entier soutien à Anthony Smith et exige la levée de sa sanction ! Le code du travail et les conventions OIT s’imposent à tous, y compris à la ministre du travail. La ministre veut paralyser l’inspection du travail par la mise en place d’une chaine de contrôles hiérarchiques revenant à des demandes d’autorisation avant chaque action des agents de l’inspection. Ces instructions, notamment celles du DGT le 30 mars 2020, sont illégales car contraires à plusieurs dispositions des conventions 81 et 129 de l’OIT ce qui a motivé la saisine du BIT par 4 syndicats dont le nôtre (voir là : https://www.snutefifsu.fr/tefe/entraves-aux-missions-de-linspection-du-travail/). . Mme Pénicaud veut faire obstacle à l’utilisation par les inspecteurs du travail de la procédure de référé judiciaire, outil juridique qui a montré son efficacité face à des employeurs récalcitrants au regard des risques d'atteinte à l'intégrité physique d'un travailleur résultant de l'inobservation des dispositions du code du travail en matière de santé et de sécurité La ministre fait d’une pierre deux coups, elle entrave l’action de l’inspection du travail et par ricochet s’oppose à ce que la justice exerce sa mission en statuant sur l’action en référé. L’impunité patronale est garantie quand simultanément des consignes sont données pour « lever le pied » sur les sanctions administratives (cas avéré en Auvergne-Rhône-Alpes). Le communiqué de presse de la DGT visant à discréditer notre collègue et son action est une honte absolue qui déshonore ses auteurs. C’est une première dans ce ministère, au regard de sa rapidité et alors que le DGT avait été saisi du litige par Anthony, mais ne lui a pas répondu !! L’utilisation des prescriptions sanitaires pour introduire un doute sur l’application des dispositions du code du travail est une manipulation indigne et irresponsable. Enfin, la collusion de la directrice départementale avec l’employeur à qui elle écrit de ne pas respecter les observations de l’inspection du travail est scandaleuse et mérite sanction. Est-on revenus à avant 1906, date de création d’un Ministère du Travail, distinct de celui du Commerce et de l’Industrie ? Oui, il est du rôle de l’inspection du travail de rappeler les principes qui doivent être mis en œuvre pour la protection des travailleurs Oui, c’est la fonction normale de l’inspecteur du travail de faire des observations à un employeur en cas de non-respect de ses obligations Oui, face à un employeur récalcitrant l’inspection du travail doit utiliser tous les moyens juridiques à sa disposition dont le référé. Nous appelons tous nos collègues à ne pas céder aux pressions de la ministre et à continuer à exercer leurs missions d’observations et de contrôle en dehors des pressions indues. En cas de pressions restons solidaires malgré le confinement qui éloigne les collectifs de travail et signalez les faits sur la boite mail pressionscovidmintravail@gmail.com, nous la relevons tous les jours. Pendant le confinement, et après, l’action de l’inspection du travail est plus que jamais légitime au regard d'une de nos missions premières, la préservation de la santé des salariés
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